Vanaf 1 mei 2003 is de naam van de bedrijfstak metaal en technische bedrijfstakken veranderd in: metaal en techniek. De bedrijfstak metaal en techniek bestaat uit bedrijven die actief zijn in verschillende branches. De metaal en techniek omvat ruim 31.000 ondernemingen met ruim 340.000 werknemers. Een groot aantal regelingen binnen deze bedrijfstak wordt geadministreerd en uitgevoerd door Mn Services te Rijswijk.
Vanaf 1 mei 2003 is de naam van de bedrijfstak metaal en technische bedrijfstakken veranderd in: metaal en techniek. De bedrijfstak metaal en techniek bestaat uit bedrijven die actief zijn in verschillende branches. De metaal en techniek omvat ruim 31.000 ondernemingen met ruim 340.000 werknemers. Een groot aantal regelingen binnen deze bedrijfstak wordt geadministreerd en uitgevoerd door Mn Services te Rijswijk.
Vanaf 1 januari 2003 is de naam van de Metaal- en Elektrotechnische Industrie veranderd in Metalektro. Deze bedrijfstak (de 'grootmetaal' of 'metaalindustrie') heeft ook een eigen bedrijfspensioenfonds. Bedrijfstakpensioenfonds Metalektro is gevestigd te Amsterdam en is ondergebracht bij PVF Nederland NV. Het telefoonnummer is: (020) 607 44 44.
De naam van de bedrijfstak metaalnijverheid is per 1 januari 1998 gewijzigd in: metaal en technische bedrijfstakken. Vanaf 1 mei 2003 is de naam veranderd in: metaal en techniek.
Vanaf 1 januari 2003 is de naam van de Metaal- en Elektrotechnische Industrie veranderd in Metalektro. Deze bedrijfstak (de 'grootmetaal' of 'metaalindustrie') heeft ook een eigen bedrijfspensioenfonds. Bedrijfstakpensioenfonds Metalektro is gevestigd te Amsterdam en is ondergebracht bij PVF Nederland NV. Het telefoonnummer is: (020) 607 44 44.
De sectoren Metalektro en metaal en techniek zijn voor veel mensen bekend onder de namen grootmetaal en kleinmetaal. Uit deze benaming blijkt al dat de beide sectoren veel met elkaar gemeen hebben. Ze bestrijken gebieden die dicht bij elkaar liggen en elkaar soms overlappen. Door groei of krimp van het aantal werknemers of door een verandering van werkzaamheden kunnen bedrijven over gaan van de ene sector naar de andere. Ook kunnen werknemers die een nieuwe baan aanvaarden bij een andere werkgever opeens van sector veranderen, terwijl hun werkzaamheden niet wezenlijk veranderen.
Bij de middelloonregeling wordt het pensioen opgebouwd over de gemiddelde pensioengrondslag van het aantal jaren dat men deelnemer is geweest. Vanaf 1 januari 1999 geldt voor de opbouw van het ouderdomspensioen in de metaal en techniek het geïndexeerd middelloonsysteem. Dit betekent dat het gemiddeld verdiende salaris van alle jaren dat iemand deelneemt de hoogte van het pensioen bepaalt. De opgebouwde rechten worden geïndexeerd voor zover de middelen van het fonds dit toelaten en het bestuur hiertoe besluit.
Wanneer u als werkgever aangesloten bent bij het Pensioenfonds Metaal en Techniek heeft u toegang tot Mn Online. Mn Online is een internetplatform dat u kunt gebruiken om direct met Mn Services te communiceren over bijvoorbeeld uw werknemers, uw nota’s of uw aanvullende verzekeringen.
Ieder bedrijf heeft een hoofdgebruiker die collega’s binnen het bedrijf of een administratiekantoor kan machtigen om gebruik te maken van Mn Online.
Het Multi-managerconcept houdt in dat Mn Services niet alleen over interne specialisten beschik maar ook samenwerkt met externe vermogensbeheerders, die in hun specialisme tot de wereldtop behoren.
