Obligaties zijn verhandelbare bewijsstukken van (obligatie)leningen. Iedere obligatie kent een bepaalde rentevergoeding ("coupon") en een looptijd, die aangeeft wanneer de lening zal worden afgelost. Naast staatsobligaties, kent men bedrijfsobligaties.
Bedrijfsobligaties zijn door een bepaald bedrijf uitgegeven obligaties. Ze kunnen worden onderverdeeld op grond van de kredietwaardigheid van het bedrijf en dus van de waarschijnlijkheid dat de leningen worden afgelost. Wanneer de kredietwaardigheid relatief laag is, zal daar een hogere rente tegenover staan. Men spreekt dan van "Hoogrentende bedrijfsobligaties" ofwel "High Yield" obligaties; meer kredietwaardige bedrijven kunnen volstaan met een lagere rente. Het betreft dan "Investment Grade" obligaties.
"Staatsobligaties" zijn door een nationale overheid uitgegeven obligaties. Staatsobligaties van ontwikkelde landen zijn relatief risicoloos; die van opkomende landen aanmerkelijk risicovoller. Daartegenover staat dat op deze laatste een hogere rentevergoeding wordt verkregen.
Een ondernemingspensioenfonds (opf) is een pensioenfonds dat de pensioenen regelt uitsluitend ten behoeve van de werknemers van een bedrijf of concern.
Onroerend goed is een verzamelnaam voor woningen, bedrijfspanden, winkelcentra en andere panden. Hierin kan men beleggen door de panden te kopen. Men spreekt dan van "Directe onroerendgoedbeleggingen". Men kan ook aandelen kopen in beleggingsfondsen die op hun beurt direct in de panden beleggen. Het gaat dan om "Indirecte onroerendgoedbeleggingen".
Operationele Asset Allocatie is het tactisch, dus voor de korte termijn, over- of onderwegen van een bepaald soort beleggingen of van een bepaalde regio. Hiermee wordt bewust afgeweken van de Strategische Asset Allocatie, in de verwachting daarmee extra rendement te genereren.
Het ouderdomspensioen is een regeling die ervoor zorgt dat een werknemer vanaf zijn 65ste een levenslange pensioenuitkering krijgt.
Voor meer informatie over ouderdomspensioen verwijzen wij u naar de website van Pensioenfonds Metaal en Techniek. U vindt deze informatie terug in het menu-item 'Pensioen opbouwen'.
Als een werknemer gebruik maakt van ouderschapsverlof, dan kan hij ervoor kiezen om de pensioenopbouw over het gedeelte dat ouderschapsverlof wordt genoten voort te zetten. Kiest hij daar niet voor, dan loopt de pensioenopbouw alleen door over het aantal uren dat wordt gewerkt (dus niet over het verlofgedeelte). In die situatie moet dus de pensioenpremie gedeeltelijk worden betaald.
Voor de deelnemer die gedurende het ouderschapsverlof over de verlofuren de opbouw van de pensioenaanspraken wil voortzetten en die bereid is zelf het werknemersdeel te betalen van de premie voor de pensioenopbouw over de verlofuren, zal het fonds het daarbij behorende werkgeversdeel van de pensioenpremies vergoeden.
Of er nu wel of niet voor is gekozen om de pensioenopbouw tijdens de verlofperiode te laten doorlopen, men blijft verzekerd tegen het risico van overlijden en/of arbeidsongeschiktheid, zoals dat vóór de verlofperiode geregeld was.
Aan Mn Services moet worden doorgegeven dat een werknemer gebruikmaakt van de regeling van ouderschapsverlof. Het formulier voor ouderschapsverlof kunt u aanvragen bij de afdeling Klanteninformatie van Mn Services, telefoon (070) 3 160 860.
