Pensioenfonds Metaal en Techniek is het bedrijfspensioenfonds van de metaal en techniek. Pensioenfonds Metaal en Techniek heeft de uitvoering van de regeling opgedragen aan Mn Services te Rijswijk. Correspondentie voor Pensioenfonds Metaal en Techniek kunt u daarom sturen naar Mn Services
De pensioenleeftijd is de leeftijd waarop een vroegpensioen tot uitkering komt. De richtleeftijd is 61 jaar. De uittredingsleeftijd kan ook eerder of later zijn
Indien er geen vroegpensioen is verworven of de deelnemer hier geen gebruik van maakt, is de pensioengerechtigde leeftijd de eerste van de maand waarin de (gewezen) deelnemer de leeftijd van 65 jaar bereikt. Op die leeftijd gaat het ouderdomspensioen in.
Het Pensioenpakket Metaal en Techniek is de naam van de pensioenregeling in de metaal en techniek, die per 1 januari 1999 is ingevoerd. Het is samengesteld door de werkgevers- en werknemersorganisaties in de metaal en techniek. Zij hebben ervoor gezorgd dat iedereen die eraan deelneemt, kan rekenen op een naar alle maatstaven goed pensioen. Het Pensioenpakket Metaal en Techniek kent de volgende onderdelen:
De pensioenregeling is de samenstelling van regels waarin de wijze wordt bepaald waarop premies worden geïnd, reserves worden gevormd, uitkeringen worden gedaan, etc.
Voor Pensioenfonds Metaal en Techniek wordt de complete regeling (het Pensioenpakket Metaal en Techniek) uitgevoerd door Mn Services. Deze bestaat uit het opleggen en innen van de premies, het beheren van de basisgegevens, het verzorgen van de pensioenuitkeringen en de uitvoering en administratie van de beleggingen.
Het rendement van een portefeuille betreft een absoluut begrip; bij de performance gaat het om een relatief begrip: "Hoe verhoudt het rendement zich tot de Benchmark?". Bij een outperformance ligt het portefeuillerendement boven dat van de Benchmark. Bij een underperformance ligt het portefeuillerendement daaronder. In plaats van performance wordt ook wel de term toegevoegde waarde gebruikt.
Onder de prijsindex wordt verstaan de verandering in het peil van de prijzen op 1 juli van enig jaar ten opzichte van 1 juli van het daaraan voorafgaande jaar. De prijsindex zegt iets over inflatie (ontwaarding van geld). Het wordt gebruikt om bestaande (pensioen-) rechten en uitkeringen aan te passen aan het actuele prijsniveau (indexatie). De aanspraken en uitkeringen behouden zo hun waarde.
Bij de bepaling van het pensioengevend jaarsalaris zoals omschreven in het pensioenreglement worden mede in aanmerking genomen de provisie-inkomsten zoals omschreven in het pensioenreglement. Er wordt een provisiebedrag meegerekend dat gelijk is aan de in de achterliggende drie kalenderjaren gemiddeld verdiende provisie bij dezelfde werkgever. Als de werknemer nog geen drie jaren op provisiebasis bij deze werkgever werkt, wordt de provisie vastgesteld op basis van de wel beschikbare jaren. In het eerste jaar dat een werknemer bij een werkgever werkzaam is op provisiebasis, wordt door de werkgever een schatting gemaakt van de provisie in dat jaar. Deze schatting wordt in het daaropvolgende jaar vervangen door de werkelijk verdiende provisie. De werkgever geeft de provisie op zonder eventuele vakantietoeslag.
