Het overdragen van opgebouwd pensioen naar een nieuw pensioenfonds. Een deelnemer kan hiervoor kiezen wanneer hij of zij van baan wisselt en daardoor van pensioenfonds verandert.
WAO staat voor Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Deze wet regelt het inkomen tijdens arbeidsongeschiktheid.
Met ingang van 26 januari 1993 kent de WAO-regeling twee soorten uitkeringen:
een loondervingsuitkering: dit is een tijdelijke uitkering van maximaal 70% van het laatstverdiende salaris bij volledige arbeidsongeschiktheid. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid is de uitkering naar evenredigheid minder dan 70%. Dus in feite gelijk aan de uitkering onder de oude WAO-regeling.
een vervolguitkering: deze is minder dan 70% van het laatst verdiende salaris.
In de oude WAO was de uitkering bij volledige arbeidsongeschiktheid 70% van het laatstverdiende salaris, zolang de arbeidsongeschiktheid voortduurde. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid was de uitkering evenredig lager. In de nieuwe WAO is de duur van de uitkering van 70% beperkt en afhankelijk van de leeftijd van de werknemer op de eerste WAO-dag. Daarna volgt een vervolguitkering die (veel) lager is. Het verschil tussen de uitkering van 70% en de vervolguitkering is het WAO-gat. Om het WAO-gat aan te vullen kunnen werknemers in de metaal en techniek zich verzekeren. Meer informatie vindt u onder aanvullende WAO-verzekering.
Om de nadelige gevolgen (o.a. WAO-gat) van de wetgeving (TBA) voor (arbeidsongeschikte) werknemers in de metaal en techniek op te vangen, zijn in CAO-verband afspraken gemaakt in de vorm van een aanvullende WAO-verzekering. In de CAO-AvIM (Aanvullend Invaliditeitspensioen Metaal en Technische Bedrijfstakken) zijn deze afspraken vastgelegd. Omdat deze CAO door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid algemeen verbindend is verklaard, gelden de afspraken voor alle werkgevers en werknemers in de metaal en techniek. Hiermee is het voor iedere werknemer mogelijk het WAO-gat te repareren.
De werkgevers- en werknemersorganisaties in de metaal en techniek stellen de arbeidsvoorwaarden voor de bedrijfstak vast. Deze organisaties werken daarvoor samen in de Vakraad Metaal en Techniek. De werkgeversorganisaties zijn aangesloten bij de Federatie Werkgeversorganisaties Metaaltechniek, FWM. Binnen de metaal en techniek zijn er de volgende werkgeversorganisaties:
De Wet arbeid en zorg regelt het recht op verlof en in sommige gevallen ook de betaling van het verlof. Het gaat onder meer om zwangerschaps- en bevallingsverlof, kraamverlof, ouderschapsverlof, kortdurend zorgverlof en calamiteitenverlof.
Onder bepaalde voorwaarden kunnen werkloos geworden werknemers in aanmerking komen voor een uitkering ingevolge de WW of Werkloosheidswet. Meer informatie kunt u krijgen bij de uitvoeringsinstelling (bijv. GAK). Bepaalde voorzieningen, zoals de aanvullende WAO-verzekering, kunnen vrijwillig worden voortgezet tijdens werkloosheid, gedurende de periode dat de werknemer een loongerelateerde WW-uitkering ontvangt. Voor werknemers die op de eerste WW-dag veertig jaar of ouder zijn, wordt de pensioenpremiebetaling onder voorwaarden doorbetaald door het FVP.
